Przećwicz rozmowę o podwyżce — zanim pójdziesz do szefa
5 sytuacji, które padają w prawie każdej takiej rozmowie. Wybierz, co odpowiesz — a ja pokażę Ci, jak to słyszy osoba po drugiej stronie stołu. Zajmie Ci to 3 minuty.
Rozmawiasz z: Ewa, kierowniczka zespołu.
-
Ewa: „Mam piętnaście minut. O czym chcesz porozmawiać?”
-
Ewa: „Budżety na ten rok są już zamknięte.”
-
Ewa: „A co konkretnie zmieniło się w Twojej pracy?”
-
Ewa: „Dobrze. Ile chciałbyś/chciałabyś dostać?”
-
Ewa: „Muszę to przemyśleć i porozmawiać z moim przełożonym.”
0 / 10 pkt
Jesteś gotowy/a do tej rozmowy.
Masz dobre odruchy. Sprawdź jeszcze, czy masz wszystko na kartce.
Dobre podstawy, ale kilka zdań może Cię kosztować.
Najwięcej tracisz w rundach, w których wybrałeś/aś odpowiedź za 0 pkt — przewiń w górę i przeczytaj „Z drugiej strony stołu”.
Ta rozmowa mogłaby Cię zaskoczyć.
Spokojnie — po to jest trening. Zacznij od odcinka, potem zrób symulator jeszcze raz.
Symulator to ćwiczenie, nie porada prawna ani płacowa.
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce
Rozmowa o podwyżce rzadko rozstrzyga się w pokoju, w którym siedzisz z szefem. Rozstrzyga się wcześniej — w tym, z czym na nią przychodzisz — i później, kiedy Twój przełożony musi Twoją prośbę obronić wyżej. Dlatego przygotowanie jest ważniejsze niż sama rozmowa.
Trzy rzeczy do zrobienia przed rozmową:
- Zbierz konkrety z ostatniego roku. Nie „dużo pracuję”, tylko co się zmieniło: nowe obowiązki, projekty, liczby. Dwa, trzy zdania, które przełożony może przepisać wprost do wniosku.
- Sprawdź, ile płaci rynek. Raporty płacowe i ogłoszenia dla Twojego stanowiska w Twoim regionie. Przychodzisz z kwotą i jej źródłem, a nie z prośbą „o cokolwiek”.
- Zapytaj o kalendarz budżetu. W wielu firmach pula na podwyżki jest ustalana miesiące wcześniej. Lepiej wejść do planowania, niż prosić, gdy budżet jest zamknięty.
Dlaczego warto przećwiczyć rozmowę, a nie tylko ją przemyśleć? Bo najtrudniejsze momenty są przewidywalne — „budżety są zamknięte”, „ile chciałbyś dostać?”, „muszę to przemyśleć” — a mimo to większość osób słyszy je pierwszy raz dopiero przy stole. Odpowiedź wypowiedziana wcześniej choć raz, nawet do siebie, przychodzi spokojniej. Symulator powyżej służy właśnie temu: w trzy minuty przechodzisz przez pięć takich momentów i widzisz, jak Twoje słowa brzmią z drugiej strony stołu.
Po symulatorze: wróć do rund, w których wybrałeś/aś odpowiedź za 0 punktów, i przeczytaj komentarz „Z drugiej strony stołu”. Zapisz jedno zdanie, którego chcesz użyć w prawdziwej rozmowie. Jeśli chcesz zrozumieć, jak wygląda cała droga podwyżki w firmie — od budżetu po kalibrację — obejrzyj odcinek o rozmowie o podwyżce. A jeśli masz przed sobą konkretną rozmowę, zacznij od checklisty „Przygotuj się do trudnej rozmowy”.
Najczęstsze pytania
Czy symulator jest bezpłatny?
Tak. Nie wymaga rejestracji ani podawania maila i nie zapisuje Twoich odpowiedzi.
Ile trwa symulacja rozmowy o podwyżce?
Około trzech minut — pięć sytuacji, w każdej trzy odpowiedzi do wyboru i krótki komentarz.
Czy symulator mówi, ile powinienem zarabiać?
Nie. Pomaga przećwiczyć sposób prowadzenia rozmowy. Kwotę warto oprzeć na raportach płacowych dla Twojego stanowiska i regionu. Symulator nie jest poradą prawną ani płacową.
Kiedy najlepiej rozmawiać o podwyżce?
Zanim firma zamknie budżet na kolejny rok — często kilka miesięcy przed oceną roczną. Zapytaj przełożonego, kiedy w Twojej firmie zaczyna się planowanie.